Com funcionen les reunions dels accionistes i com vèncer-los a Yakuza: com un drac

publicat per 2024-07-01

Quan desbloquegeu la pestanya de gestió a Yakuza: com un drac, Yasuga té accés a un mini-joc de negocis que us pot guanyar una mica de ien si es queda amb ell. Tot i que triga una mica de temps a treballar-hi, val la pena el seu temps si vols rebre una bona quantitat de iens al mig del joc. Cada quatre dies laborables, Yasuga ha de portar alguns dels seus empleats als seus accionistes i respondre a les seves preguntes. És un aspecte important del mini-joc, ja que us dóna accés a més fons i augmenta el vostre rànquing cada vegada que tingueu èxit.

Com preparar-se per a les reunions d'accionistes

L'accionista Les reunions ocorren en un moment estàtic, cada quatre dies laborables. Just abans d'anar a un, veureu la cara de Yasuga a la part inferior de la pàgina de gestió empresarial. Yasuga assisteix a aquestes reunions amb quatre empleats que podeu triar. Abans d'assistir a aquestes reunions, visiteu la sala de tauler on es pot obtenir una idea de què passarà i quin tipus d'accionistes s'enfrontarà.

La sala de tauler

tu Veureu els reptes més importants que s'enfrontarà a la sala de juntes quan es parla amb els accionistes. A la part esquerra, veureu el valor net de negocis, la felicitat global del vostre empleat i quantes vendes heu fet per període. El patrimoni net i el període de vendes són els gràfics que no podeu canviar. No podeu intentar influir-los davant d'una reunió d'accionistes, de manera que es queden així si estan fent malament. Però es pot modificar com se senten els empleats augmentant la seva felicitat, donant-los bonificacions a la pàgina de l'empleat. És una bona idea utilitzar-ho si els números del període de vendes nets i de vendes redueixen la vostra condició de cinc a un 10%.

Una vegada que hagueu descobert, hi ha el costat dret de la sala de tauler on es pot veure quin tipus d'accionistes s'enfrontarà a enfrontar-se i als empleats que portarà. No modificareu els accionistes, però podeu canviar els empleats que porteu amb vosaltres. Els accionistes tindran un color associat amb ells, igual que els seus empleats. Aquests colors representen aspectes de la vostra empresa i el que l'accionista farà preguntes sobre. Aquests colors són febles de color i fort contra un altre.

El vermell és feble al verd però fort al blau. El blau és feble per vermell però fort contra el verd. El verd és feble per blau, però fort al verd. Voleu portar empleats que contractin la majoria dels accionistes durant la reunió, de manera que si hi ha més accionistes blaus, voleu portar diversos vermells.

Els vostres empleats també tenen estadístiques de tenacitat i carisma. Tenir nivells elevats de tots dos els fa més eficaços durant la reunió, i faran més danys als accionistes.

La reunió de l'accionista

Després de triar els empleats que voleu prendre A la reunió, és hora d'assistir-hi i respondre a totes les preguntes. Com funciona és Kasuga demana a un accionista que parli, i cridaran la seva pregunta, frustrada amb les coses i demana respostes. Els accionistes faran preguntes quan Kasuga decideixi trucar-los, però no esperaran per sempre. Faran la seva pregunta si esperes massa temps, i els respondràs.

Aquesta pregunta apareix com a color, i voleu triar l'empleat que pugui contrarestar aquest color per respondre. Així, si un accionista demana una pregunta verda, voleu que un empleat amb blau que respongui, no vermell. El verd pot respondre, però l'empleat amb blau pot destruir immediatament la pregunta.

Un accionista pot demanar qualsevol de les tres preguntes de color, de manera que si són blaus, poden preguntar-se a un vermell o verd. Si no responeu la pregunta, els danys que souAgafant-se, i si es redueixen, no podran respondre més preguntes.

Una vegada que derroteu la pregunta, obre l'accionista fins a ser danyat i podeu utilitzar els empleats per atacar-los . Aquí és on entren els colors dels accionistes, de manera que l'accionista verd també serà verd, però la pregunta que poden demanar pot ser de color. Abans que un empleat respongui a una pregunta o danyi un accionista, veureu si l'atac és feble o no. Hi ha un símbol diferent "feble" quan es passa per sobre d'un empleat quan un accionista fa una pregunta. Quan un accionista estigui a punt per ser danyat, hi ha una "computació" al costat esquerre al costat del temporitzador de quant de temps romandran exposat abans de quedar-se enrere.

per tenir un empleat per respondre una pregunta L'accionista o els danys, costa punts de comandament. Aquests punts es refresquen durant la reunió i podeu augmentar la rapidesa amb què es refrescen augmentant la felicitat del vostre empleat. Voleu veure quants punts de comandament teniu disponibles, quant costa, i la vostra freqüència de refresc.

Quan tingueu problemes, Kasuga té un metre on es pot demanar perdó davant del Accionistes. Hi ha tres nivells de perdó que pot triar. Mitjançant el perdó que danyen els accionistes, refresca la salut dels vostres empleats i us proporciona una bona quantitat de punts de comandament perquè els vostres empleats s'utilitzin. Malauradament, no reactivi cap empleat que hagin caigut durant la reunió.

Com guanyar una reunió d'accionistes

Com guanyeu una reunió d'accionistes no es tracta de contractar tots els accionistes. El vostre objectiu principal és arribar al 100% d'estat amb ells. Podeu fer-ho i encara teniu un o dos accionistes amb alguns de la seva salut. Haureu de derrotar uns quants accionistes per assegurar-vos que arribeu al 100%, però no us farà estrès si perdeu un o dos.

En arribar al 100% al final de la reunió, val la pena la vostra empresa. Puja, el vostre rang augmenta, i Kasuga rep una bonificació basada en la quantitat de la companyia que val la pena mantenir la reunió. És una bona manera de conrear el ien si estàs lligat per diners.